근로기준법 연차휴가 총정리

근로자라면 누구나 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다. 하지만 연차휴가에 대한 정확한 규정을 모르면 제대로 활용하지 못할 수도 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법에 따른 연차휴가 규정을 정리하고, 자주 묻는 질문들을 함께 다루어보겠습니다.

연차휴가란?

연차휴가는 일정 기간 근무한 근로자에게 주어지는 유급 휴가입니다. 이는 근로자의 건강과 복지를 위한 제도로, 고용노동부가 정한 기준에 따라 운영됩니다.

연차휴가 발생 기준

근로기준법 제60조에 따르면 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.

1. 1년 미만 근로자: 근속기간 1개월마다 1일의 유급휴가(최대 11일)
2. 1년 이상 근무한 근로자: 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일 부여
3. 3년 이상 근무한 근로자: 2년마다 1일씩 가산, 최대 25일까지 가능

연차휴가 계산 예시

근속기간 연차휴가 일수

6개월	6일
1년	15일
3년	16일
5년	17일
10년	20일

연차휴가 사용 및 미사용 시 대처 방법

연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 하지만 미사용 연차가 남았을 경우 회사에서 어떻게 처리해야 하는지 궁금할 수 있습니다.

연차휴가 사용 촉진 제도

사용하지 않은 연차휴가는 기본적으로 1년 내 소멸됩니다. 하지만 회사가 연차 사용을 적극적으로 권장하지 않았다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급해야 합니다.

1. 연차 사용 촉진을 한 경우: 미사용 연차에 대한 보상 의무 없음
2. 연차 사용 촉진을 하지 않은 경우: 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무 발생

연차수당 지급 기준

미사용 연차에 대해 수당을 지급해야 할 경우, 다음 공식으로 계산됩니다.

연차수당 = (통상임금 ÷ 월 소정근로시간) × 8 × 미사용 연차일수

예를 들어, 통상임금이 200만 원이고 월 소정근로시간이 209시간이라면,

(2,000,000 ÷ 209) × 8 × 5(미사용 연차) = 약 38만 원

연차휴가 사용 시 유의할 점

연차휴가를 사용할 때는 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다.

• 연차휴가는 회사의 승인 없이 사용 가능하지만, 업무에 차질을 주지 않도록 애햐한다.